Кто такой HR-менеджер и каковы его задачи

HR-менеджер – это специалист по управлению персоналом. Такой сотрудник нужен каждой компании со средним или большим штатом работников. Поэтому курсы hr https://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html все более популярны: вакансия всегда востребована на рынке труда, а обучение на эту профессию можно пройти всего за несколько месяцев. Какие задачи входят в функционал HR-менеджера, рассмотрено в данной статье.

Набор персонала

Размещение объявлений об открытых вакансиях, проведение собеседований и адаптация новых сотрудников к работе – задачи HR-менеджера, связанные с пополнением штата компании.

Развитие персонала

HR-менеджер должен не только заниматься набором сотрудников в штат, но и работать с уже существующими – развивать их, организовывать процесс обучения новым навыкам, ходатайствовать перед директором о повышении наиболее перспективных работников и увольнении безинициативных людей.

Поддержание корпоративного духа

HR-менеджер – это связующее звено между директором и подчиненными, а также между работниками компании друг с другом. Специалист по управлению персонала отвечает за сплоченность и благоприятную атмосферу в коллективе. Поэтому именно HR-менеджер занимается организацией корпоративов, проведением собраний, поздравлением всех сотрудников с праздниками, сбором денег на подарки, тренингами и командными играми.

Хороший менеджер по персоналу – это надежный тыл работников компании, а также мотиватор и вдохновитель. От компетенции HR-менеджера во многом зависит то, насколько сотрудники раскроют свой потенциал и сделают компанию лучше.